富士康入职为什么老是“刷不过系统”？

每天都有很多员工，满怀期待到富士康面试，往往很多时候因为“刷不过系统”而面试失败，铩羽而归。往往很多员工入职是没有问题的，刷不过系统只是不懂得富士康新进员工要求条件。今天小编就详细总结一下，入职条件，和刷系统不过的原因。诸君可以收藏起来，再不要屡屡面试而不过，次次失望透顶~

入职富士康必须的条件

年龄要求：

1.正式工，年龄要求18-38岁

2.临时工，年龄要求18-38岁；

个别事业群根据招募需求可调整为：18-45岁。

▷▷▷年龄小于18周岁不行

▷▷▷年龄大于45周岁不行

▷▷▷某些特招事业群38-45周岁可以入职

二次入职时间限制：

▷▷▷辞职一个月后可以入职

▷▷▷自离三个月后可以入职

▷▷▷工程师辞职半年后可以多数员工没满足要求而“刷不过系统”

怎么判断二次入职？

▷▷▷前往招募中心门岗刷身份证面试，如果面试没过，需要一个月以后可以再次面试。

▷▷▷新进未报到面试通过，第二天没有参加培训和分发，视为新进未报到，需要一个月以后可以再次面试。

▷▷▷辞职与自离判断辞职是指，提出辞职申请，签单走完辞职流程，人资确认，返还厂牌和其他物资。自离是指不告而别，或者没有走辞职流程，包括急辞；培训分发后跑路，属于自离；旷工超过3天，属于自离。

身体原因不过：

▷▷▷招募中心体检时，血压过高，心率过高，超过每分钟150次的。

▷▷▷手脚不灵活、色盲、体内带铁、金属牙套。

▷▷▷大面积纹身、刀疤、烟疤的求职者。纹身不能超过身份证大小，不能是攻击性纹身。

▷▷▷残疾人须通过专招入职，不能直接面试入职。

▷▷▷综合考评不过，一般由于血检中转氨酶过高、人绒毛膜促性腺激素（血HCG，指是否怀孕指标）确认、乙肝/结核等传染性疾病、传染性皮肤病等。绝大多数员工综合考评不过，因为面试前一天晚上熬夜、大量饮酒等原因造成转氨酶偏高，是需要注意的！

不满足入职条件：

❶黑名单

▷▷▷CNSBG事业群/群创光电两个事业群自离人员

▷▷▷上次离职期间违规违纪行为的，比如未在吸烟区吸烟、打架、吵架、闹事、不服从管理、以及其他违反公司规定的行为。

❷恒博物业

▷▷▷在富士康外包的恒博物业上过班的离职人员。这里指在富士康各园区就职过的恒博物业安保人员，不包括恒博物业除富士康园区以外的工作。恒博物业不同于产线安管。

❸特殊用工时期急辞人员

▷▷▷特殊用工时期、特殊部门特殊岗位急辞人员，造成用工影响的员工。

❹辞退分流人员富士康主动接触劳动合同，按劳动法赔偿辞退的员工。

❺有案底人员在公安系统中有案底的，有过违法记录的人员。

被锁定正式工：

▷▷▷ 许多员工面试临时工，却也刷不过系统，是因为已经报名富士康正式工！按短信通知时间算起，7天内有效，这段时间不能面试临时工。很多员工报名正式工，不是自愿的，大多由于不小心把自己的身份信息发给中介/内部员工，中介或内部员工通过外部/内部推荐正式工锁定的。广大求职者，切记保护好自己的隐私，在刷入职系统之前，不要将身份信息发给任何人。如果需要报名正式工可以在本网站自助报名，不需要找任何人。