富士康正式工，富士康小时工，有什么区别？哪个更好？

很多员工不清楚富士康正式工，富士康小时工，有什么区别？哪个更好？该如何选择？

今天HR给大家总结一下，

区别1：合同签订方面

     富士康正式工，跟富士康直接签订劳动合同，属于企业正式员工，必须扣五险一金，300-1000元左右/月，普通员工承担的是300多元。

     富士康小时工，签订指定的第三方合同，即劳务派遣合同，属于派遣工，不用扣五险一金，有50元的其它保险。

区别2：借支、预支方面

     富士康正式工，固定7/10号发薪，中途不能借支，不能预支生活费

    富士康小时工，吃住发薪跟正式工同步，每周可预支500元左右，有些部门每天下班后都可领100-200元

区别3：计薪方式方面

     富士康正式工，按底薪+加班费发薪。

    普通员工，试用期内底薪2460元，转正后底薪2850元，月综合工资4500-6000元

     富士康小时工，工价*工时260H左右=月综合工资。月综合工资5000-7800元

区别4：转正方面

    正式工转不了小时工，小时工3个月后可转正加薪，也可续签小时工合同

区别5：离职方面

      富士康正式工，试用期内离职提前3-7天申请，试用期后离职需要提前1个月申请，

      富士康小时工，离职一般提前3天申请即可

区别6：奖金方面

      富士康正式工，有160元/月的新人补贴，旺季时有额外入职奖励金，最高7480元，需要干满4个月左右才能拿到

      富士康小时工没有额外补贴，但旺季时有高工价，25-30元/H左右，工资也比较可观

区别7：住宿方面（员工抱怨最多的方面）

     富士康正式工，全部由富士康提供宿舍，厂内、厂门口都有宿舍，普通员工，6-8人间，住宿+水电+投洗洗衣服一共扣110元/月，师级、干部4人间，扣400-600元/月。

      富士康小时工，深圳观澜厂区由富士康提供宿舍，住宿费跟正式工一样。

  龙华厂区宿舍紧张，由第三方提供住宿，住在厂区外，有近有远，还要扣水电费。有的员工自己入职前不清楚自己找的第三方提供的宿舍在哪，稀里糊涂入职，网上就有很多员工抱怨宿舍走路要半小时、上班累……  

其实都是因为自己找的中介、劳务派遣入职，没有找对入职渠道，没有选到适合自己的部门，没有住到近宿舍。

      总结：通过正规渠道入职富士康，不管是选择正式工，还是小时工，工资都是有保障的！

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