富士康三年资深女工总结正式工与派遣工的对比

在富士康扎根的这三个春秋，当初出于社保缴纳的考量，我毅然选择成为正式员工。这三年间，社保确实在医疗开销上为我减轻了负担，可回头一算，积蓄却寥寥无几。随着年岁渐长，心底难免泛起失落。深圳高昂的生活成本，加之流水线上一成不变的工作模式，日复一日，自身价值似乎永远定格在4500元这个数字上。

对于热爱阅读、渴望成长的我而言，这无疑是难以接受的现实。

不过，在尚未寻觅到更佳出路之前，也唯有立足当下，在安稳中寻求突破。

作为正式工，与派遣工不同，由于长期在岗，需要花费不少精力去维系和领导同事间的关系；频繁的岗位调动，也时常让我产生一种不被重视的感觉，内心的失落感挥之不去，集体的归属感更是无从谈起。

如今想来，正式工和派遣工的差别，不过是表面上多了一份稳定罢了，在订单周期日益缩短的苹果手机业务下，大家都有种“今朝有工做，明日未可知”的漂泊感。

反观派遣工群体，他们对工作稳定性似乎并不在意，工作状态随性洒脱。想上班就来，不想干了第二天直接离职；心情不好时，甚至会选择消极怠工，或是直接与领导发生冲突。这类人群中，学生工和充满个性的00后占了很大比例。还有另一类年轻人，他们趁着年轻，每年都在富士康进进出出，凭借着充沛的精力来回折腾，只为了拿到旺季那6000到7000元的激励奖金。

作为在富士康打拼却不敢轻易折腾的职场女性，究竟该如何实现自我价值的提升，同时增加收入？这确实是一个值得我们深入思考的问题。