富士康基层干部的优良品质

在富士康的流水线上，每天的工作确实有点机械重复，容易让人觉得乏味。但慢慢地我发现，在这里也能找到工作的意义和乐趣，那种全身心投入工作的专注感特别让人满足。而且这里的工作氛围特别好，尤其是那些基层管理者，真的让人感受到满满的正能量。

这些基层干部每天都特别忙，天不亮就到岗，一直忙到深夜。白天要处理生产线各种鸡毛蒜皮的小事，晚上回到宿舍也不能歇着，还得在工作群里发通知、安排任务。不少人其实还只是储备干部，考核都没正式通过，可干的活儿一点不少。上班时到处跑腿协调，下班了还要核对考勤，加班时长、漏打卡、请假调休这些细碎事儿，都得一一确认清楚。

他们对员工特别上心。有一回，同事在开水房不小心被烫到手，干部立刻打电话询问，一边叮嘱用凉水冲，一边赶紧安排人送去医务室。还有员工上班路上出了交通事故，干部们不仅在群里提醒大家注意安全，还一直跟进工伤处理情况，像家长一样反复叮嘱。因为员工背景不同，管理起来并不容易，这些看似琐碎的工作，其实关系着公司运转、员工收入和工作心情，缺一不可。 有时候员工闹情绪，不听安排甚至起争执，干部们只能请上级帮忙沟通。碰上脾气急的，还会被投诉。要是工作没做好，上面的领导也会批评，他们夹在中间，两头受气，特别不容易。但他们真的很负责，每天开会总结工作，分析不良品产生的原因，这对想提升技能的员工来说，是难得的学习机会。提醒夜班员工好好休息，看似是关心，其实也和产量、质量息息相关。

生产线突发故障，或者遇到质量问题时，这些干部的表现特别让人佩服。他们总是不慌不忙，先叫停生产线，和主管商量解决方案，联系技术人员修设备，找质检员判断物料能不能用。再调整岗位，安排合适的员工，重新开工。

有的干部平时要求严格，急起来嗓门大，但想想他们也顶着压力，上面有领导盯着，也挺不容易的。相处久了就知道，他们其实都是为了把工作做好。还有些干部特别暖心，在他手下工作大半年，从没被骂过，总是用行动给大家做榜样，带着我们开开心心工作，一起创造价值 。